近些年，商场不景气，不少终端店面人流下降，产品滞销严峻。企业妄图以促销手法添加人气，却常常遭受顾客不买账的为难。尽管如此，2016年，铝合金门窗商场仍有活力。职业开展总是优胜劣汰，铝合金门窗署理企业要一种海盗战术，才干敏捷打破困局，抢占更多的商场。

  曾经的光辉年代导致大多数铝合金门窗厂家、经销商失去了惊骇，变得放松、清闲，在一个猝不及防的“隆冬”面前，闲适和对风险的麻痹，会导致安排快速地溃散掉。商场低迷时仍旧有“不怕死”的品牌横空出世，仍旧有各种出乎意料的营销活动，仍旧有各种规划立异的产品推出。这种更具开辟冒险的“海盗精力”，或许更能让铝合金门窗署理企业赢得商场喜爱。

  海盗代表着背叛、特性、自在，是小众的代表。要做一名有血性的海盗，**要选好自己的兵器——能在同质化的商场围住而出，具有差异化的小众产品。从需求视点来看，特性化需求扩展，大众化的产品已难以满意那群消费的人的特性化需求，而小众产品则如海盗般打破列强围住，成为商场新宠。怎么根据自己定位，找到比较适宜的产品，是决议企业胜败的重要因素。

  当企业受够了被动式坐销，厌恶促销爆炸等高本钱营销，巴望挣脱奢华大店的捆绑时，企业要的是一支阅历产品常识学习、出产的根本工艺把握、魔鬼式拓宽练习，可以帮经销商做建材商场局势剖析、家装公司互动、经销商活动支撑、终端驻店服务的实战型经销商海盗团队!铝合金门窗署理企业可针对方针花钱的那群人的特性，运用搜索引擎、官方网站、IPAD图库、圆方软件等包括售前售中售后多方面的东西，促进出售的进步。一起总部调遣小组成员，从活动前期策划到活动的准备再到活动的履行与总结，全力支撑终端各类活动的打开。

  终端人员活动大一起引出新人培育周期长等问题，不少铝合金门窗署理企业都在为进步团队专业性煞费苦心。铝合金门窗署理企业可在总部开班训练、终端训练、途径实战训练、家装公司互动训练，不只教授理论上的常识，更是手把手实战演练。一起针对店面每个岗位拟定相应的阶梯式薪酬计划和提升规范，为职工做好职业规划，有效地留住人才。

  在北欧传说里，北欧海盗依托缜密的策划与出乎意料的突袭，反抗英国的殖民奋起反抗。现如今的铝合金门窗职业，相同需求一种海盗精力、海盗战术，才干争夺更多的商场占有率!