前史的车轮滚滚向前，不少企业还停留在传统运营形式，不肯跟从年代的脚步做出改动。曩昔一年里，铝合金门窗企业处于水深火热之中，传统运营形式的坏处逐个凸显。眼下，正值十三五规划的局面之年，铝合金门窗企业要想完成逆市开展，**就得勇于打破传统。抛开“粗狂式”开展铝合金门窗职业因为入行门槛较低，专业人才匮乏，在种种特别原因下，导致了铝合金门窗职业内部鱼龙混杂，企业未来的开展水平良莠不齐，也在某些特定的程度上使铝合金门窗职业堕入恶性循环。因为铝合金门窗职业缺少专业人才，铝合金门窗职业一直都处在“粗狂式”开展，跟着铝合金门窗职业遇冷，也让大都企业意识到“粗狂式”开展的弊端。关于铝合金门窗职业而言，在竞赛日益剧烈的情况下，铝合金门窗厂只要抛开“粗狂式”开展，精细化办理才干让其企业取得更强的竞赛力，从而在商场中站稳脚跟。打破同质化“魔咒”面临日益挑剔的顾客，产品差异性较小的产品现已没办法满意顾客的购物需求，愈加无法习惯多变的商场趋势，持久以往必定会遭到商场的筛选。所以，铝合金门窗企业想要在竞赛空前剧烈的商场中站稳脚跟，就要打破同质化严峻的“魔咒”。而增大产品差异化的**途径便是加大立异力度，只要在立异的前提下强大企业，才干为其公司能够供给连绵不断的动力，为企业注入新鲜的血液，使企业随时保持在**有生机的状况，才干习惯多变的商场，融入商场，占有商场。在亟需立异血液的铝合金门窗职业，传统运营形式犹如一道桎梏，捆绑了整个职业的开展与前进。铝合金门窗企业要想干一番大工作，就要有敢为人先、勇于立异的勇气和意志。